劳务派遣的相关知识

2012-2-11 17:55:10  查看次数:0

 

    一、派遣员工是否可以随意辞退?
    采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
    二、派遣员工招聘方式有哪些?
    1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续;  
    2、如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续;  
    3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作;
    三、劳务派遣单位的法定责任有哪些?
    1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
   四、劳务派遣时间的确定
    劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
    五、用人单位需应承担哪些费用?
    用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
   六、派遣员工档案如何管理?
    为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
    1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
    2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
    4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;
    5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 
    6、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

   七、 派遣员工的工伤问题如何解决?
    1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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